募集要項：サービス提供責任者／介護福祉士・正看護師
| ■職種 | サービス提供責任者（介護福祉士・正看護師） |
|---|---|
■仕事内容 |
ご経験や適正にもよりますが、現場5割、デスクワーク5割といったイメージです。 最初の3ヶ月は現場でのサポート業務からスタートし、徐々にサービス提供責任者としての業務（利用者対応・シフト調整・スタッフ管理など）をお任せしていきます。 詳細は下記をご覧ください。 |
■必要資格 |
以下の①、②を満たす方 ①3年以上の介護実務経験のある【介護福祉士】か【正看護師】 ②週2日以上で夜勤可能な方 |
| ■雇用形態 | 正社員 |
■給与 |
【正職員】 月給350,000円〜450,000円 【介護福祉士・准看護師】 ・入社時：月給 350,000円〜 ・入社半年後：月給 370,000円〜 ※別途、夜勤手当＋残業手当あり 【正看護師】 ・入社時：月給 370,000円〜 ・入社半年後：月給 400,000円〜 ※別途、夜勤手当＋残業手当あり 【給与の備考】 ・試用期間あり（6か月） ※試用期間中は契約社員。期間終了後に正社員へ転換予定 ・給与には固定残業代・みなし残業代を一切含みません ※勤務超過分は15分単位で割増賃金を支給 ・給料日：月末締め／翌月25日払い ・シングル手当（子ども1人につき5,000円／月・二十歳まで） ・賞与：年3回 ・昇給機会：年2回 |
■教育体制・研修 |
1.重度訪問介護従業者養成研修（3日間の座学と演習） 2.同行研修（現場同行研修） 3.ジョブメドレーアカデミー動画研修（PCやスマートフォンでのリモート研修） 4.毎月の職員会議内での座学研修 5.担当利用者宅での実地研修 ★未経験やブランクのある方も安心して働けます |
■勤務時間 |
【勤務制度】 ・フレックスタイム制度あり ・残業月20時間以内（実際はほぼなし） ・1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内の勤務） ・残業は月平均5時間（サービス残業なし） 【勤務時間】 【所定労働時間】 【休憩時間】 【現場勤務時間の一例】 【備考】 |
■休日・休暇 |
【休日】 ・4週8休制（月6〜10日／シフト制） ・年間休日：105日 【休暇制度】 ・有給休暇（法定通り） ・介護休暇 ・育児休暇 ・産前産後休暇 ・慶弔休暇 【備考】 ・希望休は毎月15日までに申請可能です。 |
■長期・特別休暇 |
・育児休暇（男性5日以上、女性3か月以上） ・介護休暇（5日以上） ・産前産後休暇 ・慶弔休暇 ・年次有給休暇（6ヶ月経過後10日付与) |
| ■勤務地 | 自宅もしくは事業所から片道1時間程度で行ける東京23区内が基本範囲です（一部の船橋市、市川市、浦安市もあり）。 |
■待遇・福利厚生 |
・社会保険完備（法令通り） ・賠償責任補償あり（対人・対物保険） ・交通費全額支給 ・賞与年3回（初年度2回、次年度から3回） ・資格取得支援制度（規定あり） ・居住支援特別手当（規定あり） ・シングル手当（子供一人5,000円／月。満20歳まで） ・勤続手当 ・昇給あり（年4回の評価。勤務成績・評価が2回連続マイナスの方は減給もあり） ・服装髪色自由。ネイル可（規程あり）。 ・退職金制度（勤務1年後から加入可） ・サービス残業ゼロ（オーバーしたら別途割増し分支給） ・定年制：65歳（再雇用制度あり：上限70歳） ・キャリアパス制度 ・復職制度（育児・介護休業者復職支援制度） ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種手当 ・引越し手当（5万円） ・リファラル制度（紹介お礼金） ・年末年始手当（12/31、1/1、1/2に1万円ずつ支給） ・スマートフォン、ノートPCの支給（3か月後） ・受動喫煙対策あり（※屋内禁煙） |
■歓迎要件 |
【こんな方は歓迎します】 ・シフトに柔軟に対応できる方 ・前向きでチームに良い影響を与えられる方 ＊サ責未経験でも大歓迎！ ＊原則として入社前に医療ケア可能となる「重度訪問介護従業者養成研修」の資格を取得して頂きます。 全力で仕事に臨み、成長したい方、昇格して大きく稼ぎたい方、歓迎いたします！ |
仕事内容の詳細
《現場業務の一例》←最初はここから
● 食事・排泄・入浴・移乗などの身体介護
● 掃除・洗濯・掃除・買物などの生活援助
● 見守り・体の向きを変えるお手伝い
● 就寝時ケア、起床時ケア
● 散歩やお出かけの同行
● 痰の吸引（必要に応じて）
● 介護記録の記入
● 営業活動
※最初の3カ月はこちらの業務中心です。
※訪問先は原則1日1件です。
※やる事は利用者それぞれですが、現場は時間に追われることもなく、寄り添った介護ができるお仕事です。
《サービス提供責任者業務の例》←徐々に覚えて頂きます。
● 新規の利用希望者様との面談、契約
● マッチングするヘルパー探しとシフト調整
● サービス内容の設計・立上げ・手順書作成・定期訪問
● ヘルパーへの指示、現場指導
● 他事業所との連携・情報共有
● スタッフのシフト作成・管理やPC作業
● 新規スタッフ採用後のフォロー
● ヘルパー欠勤時のバックアップ対応
● 相談支援員やケアマネに対する営業活動や打ち合わせ
● 利用者様やご家族、ヘルパーとの連絡相談窓口
※ご経験、能力、適正に合わせてこれらの業務を少しずつご対応頂きます。
※サービス提供責任者は主体的に動いていく事が求められます。
【現場スケジュールの例】
※ご利用者様により勤務時間は大きく異なります。
（日勤の一例）
9：00 業務開始 家事援助など
11：00 テレビ視聴の補助
12：00 お食事の介助・お片付け
13：00 お昼休憩＆見守り
14：00 お散歩やお買い物代行
15：00 見守り
17：30 スマホへ介護記録の入力
18：00 申し送り、退室
（夜勤の一例）
21：00 業務開始
22：00 口腔ケアや就寝介助
23：00 テレビ視聴の補助
24：00 消灯
1：00 見守り（体位交換、たん吸引 必要時）
5：30 起床介助
6：00 排泄介助
7：00 清拭、食事介助
8：00 口腔ケア、更衣介助
9：00 申し送り、退室
※デスクワークは原則事務所に出勤、訪問業務は原則直行直帰。半年後からリモートワーク可能。
※夜勤が最低でも週1回あります。
※徐々に利用者様をお任せする予定ですが、既存スタッフの担当している利用者様を徐々に引継ぎ、いきなりお願いすることはないのでご安心下さい。
※他のサ責や管理者、事務スタッフもいるので、皆で助け合って仕事ができます。
※分業制なのでサ責でも残業がとても少ない会社です（月平均10時間、サービス残業なし）。
《ポイント》
サービス提供責任者は、常にスタッフや利用者との連絡窓口となり、スタッフ欠勤時のバックアップなども大変な仕事ではありますが、その分やりがいがあり、責任者としての成長と経済面の高待遇をお約束いたします。
選考プロセス
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応募（面接可能な候補日をご連絡ください）
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採用担当より12時間以内にご連絡
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面接日程の調整
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面接実施（1〜2回）
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面接翌日に合否のご連絡
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採用決定・雇用契約
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重度訪問介護従業者養成研修（医療的ケア資格）講座の受講
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入社前オリエンテーション・勤務開始（同行研修あり）
※応募から内定までは平均1週間〜1ヶ月ほどです。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も、日程のご相談が可能です。
